实话实说，简历其实就是面试的敲门砖，如果你简历上有着光鲜的履历，比如知名大厂的工作经验，那么大部分HR看到后，肯定会第一时间与你沟通并且邀请你来公司面试。但是很多能力不错的候选人，却由于各种原因，比如学历或经验达不到公司的要求，便编造了一系列假的工作经历或者直接伪造学历，浑水摸鱼，以假乱真，提高面试通过的成功率，达到自己最终的目的。




可能有些人会同情这些简历造假的候选人，认为他们的能力其实没问题，但由于各种原因，让他们错失了机会，对他们不公平…部分简历造假的候选人是有能力的，这不可否认，但是假的就是假的，如果这些造假者成功入职了，那么对其他讲诚信的候选人来说就公平了吗？如果你是公司HR或者公司高层，你希望招入的员工是诚实守信的还是谎话连篇的？想要真正做到公平公正，就要树立职场诚信，杜绝简历造假，能力再强也抵不过好人品。



为了避免招入给简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对候选人进行有效的背景调查工作，且应通过专业的第三方背景调查机构展开背景调查，从而得到准确、客观、全面、安全的背调服务，验证候选人简历的真实性。




下面小编为大家讲一个真实的造假案例。前段时间我司收到了一家知名企业的委托，对一名候选人进行背景调查，由于岗位涉及到企业内部的核心业务，所以这家企业对这名候选人的教育背景以及就业信息都非常的在意，希望我司可以对这名候选人进行全面的背景调查工作。



按照流程，我们的核查顾问开始对这名候选人展开了核查工作，经过核实，我们没有发现这名候选人在就业信息方面有造假的行为。但在教育信息方面，我们却发现了一些疑点。候选人提供的学历证书为可查范围的学历证书，而且是正规院校，并非民办或者野鸡大学，但是经学信网多次查询，均未查询到候选人的学历信息。于是，我们的核查顾问按照凯莱德员工雇前背景调查教育信息核实的流程进行了相关的自主查询，找到了该候选人教育信息的源头——毕业院校。我们的顾问联系了该候选人毕业院校的档案馆、教务处等相关部门的老师进行查询，但是老师明确拒绝核实，并表示只能通过教育部核实学生的教育信息。至此，已无法通过学信网或者学校的途径继续查询该候选人的信息。




外界的渠道均已失效，于是，我们的核查顾问转向候选人寻求突破口。我们的核查顾问联系到候选人，要求候选人提供学校老师以及教育部学籍在线验证报告，可候选人表示毕业时间太久，而且自己不会操作，均无法提供。之后我们的核查顾问继续与候选人进行沟通，要求候选人提供身份证正反面照片，并告知候选人我司可自行进行相关验证申请。候选人一听还能这样操作，终于慌了阵脚，主动告知了自己学历造假的行为。候选人表示，自己在大四的时候，因为家里的变故去了国外，所以没能顺利毕业，而自己的婶婶在教育局工作，说是可以帮忙弄到证书，自己也是后来才知道网上查询不到，是不符合规范的。



之后候选人请求我司核查顾问放自己一条生路，表示自己面试非常顺利，认为自己符合该企业的任职标准，只是由于企业的学历门槛较高，不想因此失去宝贵的工作机会，认为自己的造假行为虽然不对，但是并不代表自己能力差。但还是那句话，假的就是假的，放过你其实就是在害你，今天你撒了谎，明天就很可能在工作上糊弄人，企业需要的是诚实守信的员工。最终我司按照正常流程核实后，将候选人的情况及时反馈给企业客户，按照正常判定标准出具了红盾终版背调报告，以供企业方进行参考，为企业方最终的雇佣抉择提供强而有力的支持。




这里，小编想告诉那些简历造假的候选人，简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是：诚信永远大过能力。十堰招聘网