北京链家房地产经纪有限公司2016年春季校园管培生招聘简章
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1楼
2016年春季校园管培生招聘简章
请登陆北京链家房地产经纪有限公司2016年校园招聘主页投递简历：
http://campus.chinahr.com/2016/lianjia2016/
一、公司简介
链家成立于2001年，是国内最大且唯一具有全产业链服务能力的房产O2O平台，是一家涉及资产管理服务、交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融理财、装修、后房产市场等领域。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营店，拥有100000余名专职经纪人，并致力于打造一个年交易额达万亿的房产O2O平台。
二、校招行程
三、校招职位[b][/b]
招聘岗位：管理培训生
管培生岗位要求：
1、15届、16届 211、985类院校 全日制毕业生，在校期间曾获得优秀毕业生、校级优秀学生干部等荣誉者优先
2、具有较强的学习沟通能力、创新能力和团队合作意识；
3、出色的英语理解和表达能力
管培生岗位需求：
1.互联网产品运营类
岗位: 产品经理、运营推广、技术研发、系统测试、网页设计、活动策划
专业要求: 计算机、软件工程、工业设计、艺术设计、市场营销等相关专业.
2.数据产品分析类
岗位：数据分析、业务分析、经营分析
专业要求：统计学、数学等相关专业
3.人力培训类
岗位：培训讲师、课程研发、组织管理
专业要求：人力资源、社会保障、师范类等相关专业
4.法务财务类
岗位：服务保障、签约、客户服务、会计、资金管理
专业要求：法学、会计、财务管理等相关专业.
四、薪酬福利
公司提供全面、完备的薪资福利待遇：
1、岗位薪资：7000元/月；
2、五险一金+补充商业保险、意外医疗保险；
3、饭补、住房优惠；
4、年底双薪、带薪年假、节日礼品；
培养方向和发展前景：
清晰的职业路径，完善的成长计划，丰富的培养资源
职业路径：管理培训生→部门骨干→中层管理者→新业务拓展核心管理层
成长计划：
第一年：运营门店实习6个月→总部职能部门轮岗（6个月）
第二年：部门骨干
第三年：职位晋升（部门经理→中心总监）→新业务拓展核心管理层
培养资源：
优秀店面实习--团队作战，运营MVP精英一对一帮带
意向职能岗位轮岗--部门VP担任导师
双周技能提升培训，丰富的团建活动，公益活动，高管直通车
北京链家房地产经纪有限公司
2016年春季校园管培生招聘简章
请登陆北京链家房地产经纪有限公司2016年校园招聘主页投递简历：
http://campus.chinahr.com/2016/lianjia2016/
一、公司简介
链家成立于2001年，是国内最大且唯一具有全产业链服务能力的房产O2O平台，是一家涉及资产管理服务、交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融理财、装修、后房产市场等领域。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营店，拥有100000余名专职经纪人，并致力于打造一个年交易额达万亿的房产O2O平台。
二、校招行程
| 城市 | 院校 | 校区 | 宣讲日期 | 宣讲时间 | 宣讲场地 |
| 北京 | 北京交通大学 | 主校区 | 4月13日 | 18:30—20:30 | 逸夫楼310 |
| 北京 | 北京理工大学 | 中关村校区 | 4月14日 | 18:30—20:30 | 中心教学楼328 |
三、校招职位[b][/b]
招聘岗位：管理培训生
管培生岗位要求：
1、15届、16届 211、985类院校 全日制毕业生，在校期间曾获得优秀毕业生、校级优秀学生干部等荣誉者优先
2、具有较强的学习沟通能力、创新能力和团队合作意识；
3、出色的英语理解和表达能力
管培生岗位需求：
1.互联网产品运营类
岗位: 产品经理、运营推广、技术研发、系统测试、网页设计、活动策划
专业要求: 计算机、软件工程、工业设计、艺术设计、市场营销等相关专业.
2.数据产品分析类
岗位：数据分析、业务分析、经营分析
专业要求：统计学、数学等相关专业
3.人力培训类
岗位：培训讲师、课程研发、组织管理
专业要求：人力资源、社会保障、师范类等相关专业
4.法务财务类
岗位：服务保障、签约、客户服务、会计、资金管理
专业要求：法学、会计、财务管理等相关专业.
四、薪酬福利
公司提供全面、完备的薪资福利待遇：
1、岗位薪资：7000元/月；
2、五险一金+补充商业保险、意外医疗保险；
3、饭补、住房优惠；
4、年底双薪、带薪年假、节日礼品；
培养方向和发展前景：
清晰的职业路径，完善的成长计划，丰富的培养资源
职业路径：管理培训生→部门骨干→中层管理者→新业务拓展核心管理层
成长计划：
第一年：运营门店实习6个月→总部职能部门轮岗（6个月）
第二年：部门骨干
第三年：职位晋升（部门经理→中心总监）→新业务拓展核心管理层
培养资源：
优秀店面实习--团队作战，运营MVP精英一对一帮带
意向职能岗位轮岗--部门VP担任导师
双周技能提升培训，丰富的团建活动，公益活动，高管直通车
2016/4/15 10:13:48