面试了好多家单位，却总是在卡在薪资上谈判上，有时候面试官在问及薪金问题的时候，千万不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备。虽然很多职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使我们一再避免谈薪水，面试官还是会要求我们正面回答这些问题。关于如何把薪资条件谈在点子上，最近我总结归纳了一些面试中谈薪资的经验，（策略部分是最佳东方人才网上截取下来的）如果大家遇到更直接或是更刁钻原问题，可以拿出来一起讨论哦！
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
下面是我总结出来的几点典型的问题:
(供参考哦)
问题1：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
参考：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
举例：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
问题2：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
　　　举例：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
问题3：你愿意降低自己的薪水标准吗？
举例：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
问题4：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
参考答案：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
比如：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
这是我暂时总结出四点供大家参考，如果有更好的，望各位互相补充互相学习哦，谢谢大家了！