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| 华恒智信人力资源咨询公司招聘行政助理岗位 | |
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chnihc 等级 瓶子 楼主 发表于 2013/11/13 17:20:06 编 辑 |
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岗位一：项目助理 招聘人数：2-3人 岗位职责： 1、参与公司在全国各地的管理咨询项目，在项目中负责基础的沟通、协调、配合、服务等相关工作； 2、负责项目组成员所有沟通、行动的安排、准备，做好与客户方相关接洽人员的接口与沟通、准备； 3、能够配合现场咨询师完成与客户方领导的访谈，配合现场咨询师完成项目会议及重要汇报中访谈文稿的记录与整理工作，确保记录信息的准确与及时反馈； 4、搜集和了解一切客户信息，及时准确记录并反馈给咨询老师和专业分析员； 5、能够根据咨询老师的要求，协助咨询老师完成各类客户所需资料与文件的准备与撰写； 6、负责咨询项目资料搜集、准备，客户信息搜集、整理，相关技术资料的搜集、整理与编写。 任职资格： 1、学历：正规院校本科及以上学历，年龄要求24岁以上，重点院校毕业生优先； 2、性格开朗，沟通能力强，客户服务意识敏锐，能够准确把握客户需求，理解能力强，能够与客户建立和谐互信的融洽关系； 3、头脑灵活有悟性，有较强的领悟力和进取心；工作积极主动、做事认真仔细、踏实肯干、诚实守信、有责任心、条理性强； 4、信息搜集能力强，具有较强的信息整合能力、具备良好的心理素质和团队合作精神； 5、熟练掌握PPT制作、EXCEL数据处理、WORD文档处理等基本OFFICE软件技能，熟悉网络等多方学习渠道，善于自我学习与提升； 6、吃苦耐劳，抗压力强，能够适应频繁的出差工作。 岗位二：助理咨询师 招聘人数：2-3人 岗位职责： 1、负责咨询项目前期客户信息的搜集、整合、分析； 2、负责咨询项目资料的准备，项目相关技术资料的搜集、整理与编撰； 3、能够根据咨询师和上级的要求，独立思考并至少胜任独立编写某一模块咨询方案与报告，并协助咨询师完成咨询项目报告□□模块和相关文件； 4、能够配合现场咨询师完成客户中层及以下岗位员工的访谈，配合现场咨询师完成项目会议及重要汇报，完成访谈文稿的记录与整理，保证记录信息的准确及时； 5、负责撰写专业的人力资源管理类文章与案例，能够对热点问题及咨询案例与观点做出较为专业的分析与点评。 任职资格： 1、重点院校硕士及以上学历，MBA学位优先考虑；年龄在25-35岁之间；人力资源管理、企业管理、心理学、理工类等相关专业优先； 2、曾发表人力资源管理领域相关论文，并取得科研成果者优先；或具有大型外企或综合型企业工作经验，有过管理经验者优先； 3、具有优秀的语言表达能力和文字表达能力、数据收集与分析能力、方案报告撰写能力，对问题具有钻研精神，具备良好的心理素质和团队合作精神； 4、熟练掌握PPT方案制作、EXCEL数据处理、WORD文档处理，熟悉网络等多方学习渠道，善于自我学习与提升； 5、善于并喜爱独立思考问题、分析问题，并具备独立解决问题的能力，把握信息能力强，文字编撰与整合功底强； 6、能够适应出差工作，适应能力和抗压能力强。 有意者请发送个人简历至chnihc01@163.com，邮件命名为：姓名-学校-专业-应聘职位 期待您的加入！ 公司地址：北京市朝阳区三元西桥曙光西里甲6号院时间国际大厦H座303室。 乘车路线：乘坐地铁10号线在三元桥站下车，D口出； 乘坐公交车18路、379路、419路、596路、671路、运通104路、718路等在静安庄站下车， 步行200米左右即到。 网址： www.chnihc.com.cn 华恒智信简介 北京华恒智信人力资源顾问有限公司是一家专业从事人力资源管理研究与咨询的服务机构，公司秉承“专业服务，系统提高”的服务价值理念，通过提供具有务实特点的、以人力资源为核心的一体化解决方案，为帮助中国企业逐步实现真正地崛起和发展而努力奋斗。 华恒智信本着“以实践应用为基准”的专业服务标准，在咨询过程中实践“敬业、认真” 的行为准则，多次获得“服务专业，学习表率”的赞誉。目前公司拥有三十余名专职咨询顾问，特邀兼职专家（行业专家）近五十名，这些顾问专家由原世界 500 强跨国企业高级职业经理人、原著名中外咨询公司高级合伙人/ 优秀咨询师以及国家级有突出贡献的中青年专家组成，具有极其丰富的实践经验和丰厚的理论功底，从空中运输到大海远洋，从戈壁大漠到热带雨林，从航天卫星到超市连锁，到处都撒下了华恒智信人的辛勤汗水。经统计，华恒智信人已经累计完成了超过500家企业的各类人力资源服务项目，行业涉及电信、航空、国铁运输、生产制造、高新技术、房地产、证券投资等众多领域，华恒智信人也深为能给中国众多的企业提供专业的服务而自豪，也看到了我们与客户共同总结的精华思想以及工具成果不断在企业中扎根，发芽，开花和成长。 华恒智信人依托清华大学，北京大学，美国康奈尔大学，英国巴斯大学，国务院某重点研究所，中科院和劳动部人才所等相关机构重要成员的理论成果，结合众多国际知名企业在华多年有效的实践管理经验， 形成华恒智信的专业性和实践性的品牌，同时华恒智信也不断开发出具有影响力和适合中国特色的、务实的人力资源管理系列工具与方法，例如： 华氏核心人才量化提炼三步法，工作分析与饱和度测试法，三元文化选聘法，定岗定编量化统计法，量化指标提炼五步法，人力资源系统诊断 6T 模型，六级分授权手册，三金理念，胜任力素质标竿行为对照表等等工具和方法，其中不少创新成果已经分别应用在多家国际性大型公司和世界五百强企业中，取得良好的应用效果，与此同时，华恒智信人依然前行，不断总结和提炼新的具有系统稳定性，实践操作性的理念与方法， 以服务于不断变革创新的大中型企业和快速发展的民营企业 |
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