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| 网络招聘：守株待兔，还是主动出击？ | |
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2401719265 等级 弦 楼主 发表于 2013/10/30 16:11:42 编 辑 |
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前不久，有一位人力资源经理向笔者诉说过这样一个困惑：当企业在各个招聘网站发布了招聘消息，就等着成千上万的简历爆满邮箱、应聘者挤破公司的门槛时，最后却发现简历投递数量、招聘效果差强人意。 现如今，依托互联网强大的搜索功能，网络招聘凭借其信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制等诸多优点成为企业招聘人才的首选渠道。百家争鸣、百花齐放的招聘网站令招聘企业喜出望外，形形色色、层出不穷的招聘服务更是令招聘企业欣喜若狂。但许多招聘企业HR在各个招聘网站发布了招聘消息之后，就双手一抱，坐等求职应聘者主动送上门来。结果不难预料，空手而归。 那么企业怎样招到优质人才，建立自己的人才储备库？笔者提出了自己的观点：拒绝守株待兔，选择主动出击！且看： 拒绝守株待兔：转变观念，视网络招聘为HR必备技能 迈点旅游研究院统计数据显示，网络招聘已成为仅次于内部（员工/朋友）推荐对企业招聘帮助最大的招聘渠道。网络招聘对于招聘单位的最大优势就在于，能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。电子化处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐手工劳动，还能建立起对企业有认同感的人群，使企业在有职位空缺时更快地找到人。 一套成熟的网络招聘系统，除了发布招聘信息、接收求职简历、简历回复几项基本功能之外，还包含了帮助企业HR提升操作体验、招聘效率与效果的多项便捷功能。那么便捷高效的网络招聘流程，便也不仅仅只是发布招聘信息、接收求职简历、简历回复几项基本流程而已，而是招聘企业HR在熟练掌握招聘系统各项功能的基础上不断提升企业招聘效果。 网络招聘已成大势所趋的今天，企业HR只有转变观念，视网络招聘为HR必备技能，并不断学习掌握，才能乘着网络招聘的东风，带企业走上优质人才之路。 选择主动出击：建立人性化的求职跟踪系统，实现精准信息对接 酒店业人才招聘网站最佳东方调研发现，由于企业在发布职位后未及时刷新，或者未及时回复求职者等，造成求职者无法第一时间搜索到其发布的职位信息，或无法感受到被尊重和重视，这直接影响企业的招聘效果和个人的求职感受，甚至影响到企业品牌在求职者心中的形象。 人性化的求职跟踪系统，是指精心设计每一条对求职者的回复文案：包含HR查看应聘人员投递简历的回复、邀约面试邮件内容、邀请应聘人员面试的短信、储备人才的跟踪回复等等。在文案设计上要凸显企业亲和力及对人才的重视。 近日看到这样一则消息，“酒店业第一招聘品牌最佳东方率先发起2013首届‘网络招聘专家’评选活动”。网络招聘已广泛普及的时代，笔者希望借助这项活动引起广大网络招聘企业的重视，激励、促进推动企业HR转变观念、主动学习网络招聘技能进而提升企业招聘效果，实现人力资源管理的新发展。 网络招聘时代，守株待兔只能坐等人“才”两空，主动出击才能财“色”双收！ |
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