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| 时事政治：高校毕业生招聘禁设性别限制 | |
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再见青春 等级 弦 楼主 发表于 2013/5/17 13:46:18 编 辑 |
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尽管今年被称为“史上最难求职季”，但来自前程无忧的“应届毕业生面试爽约”调查报告却显示，应届生面试爽约率再创新高。四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，近二成的雇主面临超过75%的面试爽约率，主要原因是求职者“职位申请太多、答应的面试太多”。 原因一： “广撒网”导致面试撞车 此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其中一人“放鸽子”；甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人干脆不来。 高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试爽约理由，均达到25%左右。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排“撞车”的面试时间，有的发现地方不熟或路程较远，就干脆放弃了。 原因二： 工作不难找只是比较挑 值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮忙的。 一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长认为还可以找到更高薪的工作，慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是基本无望，除此之外都“无所谓”了，就听父母的。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态，所以“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的理由。 原因三： 待遇低看不上眼 还有25.2%的同学因为“企业提供的薪酬比较低”而放弃下一步的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。随着经济增长速度的放缓，企业的经营方式也正在转型，雇主大幅提薪也几乎没有可能。“90后”年轻人自我意识不断加强，擅长比较，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。 据统计，今年全国高校毕业生总人数再创新高，达到699万，到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右，让人不禁联想起金融危机之年的“最难就业季”。不过，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟并不认同。她认为，2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度、对薪酬的期许都有了显著的变化。她建议应届生不妨调整心态，务实择业，可以在实际工作中不断修正自己的职业观。 不得对毕业生求职设性别条件 国务院办公厅：放宽创业培训补贴期限 根据中国政府网16日公布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。同时，鼓励在校生积极参加创业教育和创业实践活动，放宽创业培训补贴期限等。 通知指出，今年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，就业任务更加繁重。各地区、各有关部门要抓紧对高校毕业生就业政策落实情况组织一次集中检查，逐项督促落实。 通知要求在全国范围内组织实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。各地公共就业人才服务机构要依托基层服务平台，一对一地开展服务。同时要加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度。 通知还要求将高校毕业生就业工作情况列入政府政绩考核内容，将高校毕业生就业工作经费纳入同级财政预算，将创业培训补贴政策期限从目前的毕业年度调整为毕业学年，即从毕业前一年7月1日起的12个月。 中公教育，给人改变未来的力量 |
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