接近年底，面向2013届大学毕业生的现场招聘会逐步开始。人力资源和社会保障部新闻发言人在年初表示，2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多，记者抽样调查发现，大部分公司校园招聘计划较去年有所削减，有的公司甚至削减过半，就业形势依然严峻。
在异常激烈的竞争态势下，尤其是脱离A4纸、移师互联网的网络招聘时代，如何才能让用人单位印象深刻，并抛来橄榄枝？随着互联网自媒体的到来，一个新的趋势是，能够全方位展示应聘者素质的立体简历，成为吸引用人单位的新办法，而这个立体简历包括了“以传统的简历为基础，以个人网站为辅助，以更多社交网站的主页内容为参照”的立体式个人信息体系。某世界500强人力总监告诉记者，除了应聘者的简历，他们会对候选者进行信息参考，包括个人微博主页、博客主页以及校友录上个人页面的信息。而能主动提供这些信息的应聘者将能更全面地展示自己。
随着个人信息的繁多，形成了另一种困境，在某种程度上，信息太多等同于没有信息，如何将这些信息统一到一个平台上，形成比较简单好记的入口以便于人查看成为了新的问题。很多聪明的**开始注册域名，将这些信息集中在一个统一的平台上，以便招聘者参考。即将于2013年毕业的王江在今年6月尝试注册了一个CN域名，指向自己的个人主页，在这个页面，贴上了自己的微博账号链接、博客账号链接，和传统简历一起形成了“求职简历龙门阵”。据了解,目前仅有CN域名能提供直接绑定个人名片、微博、博客、邮箱、个人主页的服务王江告诉记者，“简历”是硬件，博客可以发表意见彰显个人才华和能力，而微博能看到个人的喜好兴趣，形成了一个非常立体全面的个人展示体系，然后CN域名以我的个人名字为标记，成为整个简历体系中便于记忆的入口。。
据了解，为了让**能更便捷地体验到CN域名作为入口的价值，CN域名还开通了一个免费体验注册平台www.myid.cn.通过这一平台，用户可以免费领取一个数字域名，并以此域名为起点，建立个人名片、创建个人简历，链接到自己相应的博客并创建邮箱，在真实注册之前便能体验了解。招聘专家认为，随着互联网自媒体的流行，借助域名等统一归口全方位展示自我的求职方式，将成为一种新的趋势和流行。
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