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| 顶级人力咨询公司HR告诉你如何选择第一份工作 | |
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hiall 等级 弦 楼主 发表于 2012/6/15 14:00:55 编 辑 |
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在炎炎夏日里，暑期的时间故为重要，有的人还正在找适合自己的实习或工作，但有的人已经找到了属于自己的第一份实习或工作，但是出入职场，你应该用怎样的标准去选择工作或实习呢？第一份工作或实习会在你做下一个选择，或者回顾做过的选择时，给你带来什么样的影响？ 应届生或在校生出入职场的时候总会碰到一些让人举棋不定的问题，但作为有多年企业校招及雇主品牌合作经验的HiAl可以告诉你，因为我们了解HR想找的什么样的人，了解企业需要什么样的人，答案并不复杂，你其实可以快速的做出判断。 专业对口重要吗？ 兴趣、爱好、特长……这些远比“专业对口”重要的多。不要被大学里所学的专业限制了，当年你选择的未必是你真正擅长和感兴趣的方向，这一点也许在大学的学习过程中你已经深有体会了，那么又何必用今后的几十年来进行赌博。除非你的所学即是所爱，否则“专业对口”真的不是太重要。 HR理解应聘者，尤其是应届生希望在面试的时候尽可能充分地展示自己才能的心情，但他们更喜欢谦虚的求职者。对于面试官说的话没有足够耐心，喜欢强调、解释自己的观点的人有可能会被HR认为，他们从试图真正理解对方的想法，沟通能力不强，导致影响工作上与他人的合作。其余你要注意的细节还包括：坐姿端正或者略微前倾的人会被认为比较谦虚，身体靠后可能会给面试官不那么好的印象。 大公司一定有好前景吗？ 大公司具有培训机制成熟、流程规范、管理先进的优势，是培养某方面的专才或优秀职业经理人的好地方。但意味着，个人在其中的影响力变弱、流程主导发挥空间较小等限制。 创业小公司没有那么多条条框框，它吸引人的地方在于，员工不仅有与公司一同发展的机会，在这个逐渐成熟的过程中，员工学到的东西会更加全面。 但是对于刚毕业的人来说，在规范的大公司受训会更有价值，学习游戏规则很重要。通常28岁以内的公司人被HR认为可塑性强，从大公司跳槽去小公司，或者从小公司跳槽去大公司相对容易。而随着年龄的增长，一般人的开放、灵活、适应能力越来越弱，可塑性变弱，想升职到高端职位，HR对你的综合能力、判断能力的要求会比较高。 管理培训生有听起来那么好听吗？ 不管你在学校的时候多么风光，应聘简历做得多么精致，最好的Offer可能也就是管理培训生了，正规的公司是不会给应届生提供“项目经理”、“客户经理”这样的职位的。HR建议应届毕业生需要结合自身情况来考量的是，这家公司的管理水平怎么样、发展速度如何、对人才培养是否重视。一般工作三年之后，度过了最初的学习期、适应期，进入到工作的核心领域后开始考虑职位头衔的问题比较合适，而头衔和职位的匹配度也视情况而定，有的项目经理不带人，可能就是专员级别，头衔只是为了工作的需要。 还有更多关于行业的选择、职业的定位、简历制作、网申、面试等更多企业内幕，等你来揭晓，我们会有更多的名企HR来到课程中，一起跟大家来解密关于求职的这件事情，会然你豁然开朗的同时掌握与其他同学不同的求职视野，让你的求职路程更加顺畅，还犹豫什么快来参加由大**求职培训机构HiAll 联合20 余个行业上百家知名企业主办的暑期特训营吧！现在火热报名中！ 暑期特训营项目火热报名中： 地点：北京 正在线QQ咨询群：103762781 时间:暑假一期7月12----7月18 暑假二期8月21----8月27 项目介绍：http://edu.hiall.com.cn/camp_1.html 网上申请：http://edu.hiall.com.cn/apply/ 暑期DLP项目也在火热报名中： 地点：北京 在线QQ咨询群：91091679 时间：2012年7月12—2012年7月18 项目介绍：http://edu.hiall.com.cn/leadership_1.html 点击这里http://edu.hiall.com.cn/apply/进行网上报名 ！ 申请流程：网申 -- 综合测评 -- 发Offer -- 缴纳费用 -- 特训营营前准备 -- 启程赴营 |
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