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| 就业难的情况下怎么选培训机构 | |
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bjjqsj 等级 弦 楼主 发表于 2012/5/8 15:22:27 编 辑 |
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早些年间，IT教育培训机构的**可谓皇帝的女儿不愁嫁。原因是当时计算机应用开始在企业内部普及，而学校的教育并没有跟上步伐，导致相关人才供不应求，IT教育培训机构无需保证就业也能招到学员。现在已是大不相同。 随着我国高校的扩招，精英教育向大众教育转化，大学毕业生的数量逐年增长，就业难的问题日益突出，尤其是大专生就业难的问题。 很多教育培训机构打出包就业的牌招揽**，但是并不能真正实现许诺。以下内容摘自《2011年大**就业现状》： “很多培训机构认为2011年将是就业培训的又一个转机，毫无疑问，对于找不着工作的大**，培训确实是一种有效的方式，尤其是很多机构还承诺负责就业。但摆在眼前的现实问题是，就业形势不好的情况下，很多培训机构的承诺并不能兑现，而很多认证培训除了一纸证书外，并没有为参训者带来更高的附加值，连参加培训的人自己都知道，这是自欺欺人的没有办法但又不得不试试的办法。 而一些真正关心培训内涵，注重技能提升的培训机构，如果没有承诺就业出口，如果没有相关的证书，吸引力也是有限的。如果承诺就业但不能兑现，无疑是饮鸩止渴，还是自取灭亡。因为大**真正关心的是能不能找到工作，能学到真正的本领如果找不到工作，和没本领没有什么差别。” 可见选择IT教育培训机构必须以就业为导向，解决就业难的问题才最符合自身的实际需要。 培训机构的培训内容要有真材实料，而且学员可以获得认可度较高的证书作为入职的敲门砖。 总而言之就是，该IT培训机构必须解决学员的就业难问题，培训内容要有真材实料，保证学员培训质量，协助学员获得认可度较高的资质证书。 北京金桥世纪是H3C认证培训授权全国总代理，专注于H3C认证培训。金桥世纪连续8年被评为H3C金牌培训中心，2010和2011年连续两年被H3C授予H3C认证培训授权全国总代理的称号。来金桥世纪接受H3C培训，可获得H3C相关认证，推荐合格学员进入知名企业，保证就业。 |
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