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| 学弟学妹看过来，如何轻松过AC面试 | |
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molee 等级 瓶子 楼主 发表于 2012/1/10 15:52:59 编 辑 |
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学弟学妹看过来，如何轻松过AC面试 在无领导小组面试中，很多同学都想做一个leader，但是很多时候leader反而会被淘汰，在面试官的眼中，具有以下特点的人才是他们的最佳人选（满足的越多，分数越高）： 着装外貌： 面试时必须穿正装，尤其头发整理干净整齐（很多男生一头乱发就来了）；若是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常不苍白；外表正常（漂亮或帅的**，确实有优势，会被优先录取，如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取）。 综上，一定要给人一种舒服的感觉，切忌不收拾就出来面试，要有良好的整体气质。 AC无标答，突显思考能力、逻辑性： AC都是选择能充分讨论的起来的话题，但同时又要有一定的深度，这种面试题都是没有正确答案的，面试官只是想判断**的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，不要考虑太多正确答案是什么，尽快阅读材料，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好，不要太罗嗦、复杂。以下几个问题一定要注意： （1）没有结构性、逻辑性：比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可。（2）偏题：有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了。一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案。 （3）没有目标意识：即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果。 团队合作意识： 这个是最常见的淘汰原因，一般如下特点会被认为有团队合作意识： leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。leader失误的主要地方有： ①开始的时候，强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架。②失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服。 ③长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄。 ④确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰。 积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。常见的失误是：①不听别人的观点，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的观点。②突然打断别人，而不是婉转的*入发言③直接否定别人，而不是注意语言技巧④纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点⑤未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题。 ⑥基本没有发言，基本每组都有差不多50%的**，基本不发言。 ⑦知道不发言会被淘汰，但基本都是随声附和他人，没有自己的观点。 ⑧由于没有当上leader，所以心灰意冷，于是也不参与讨论了。 ⑨笔和纸都放桌上，只动嘴巴，典型的浮躁表现。 冷静的控制者：计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者。 综上同学们要根据自己的实际情况，找准自己的定位，把自己的团队意识表现出来即可。 良好的个人修养： 语言真诚，讨论时虚心；说话委婉，言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或者激动起来，要做到任何时候都保持风度，娓娓道来；不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相，坐着或站着都保持不动；情绪平稳，不要一会激动，一会泄气；始终微笑，表情友好乐观。 更多就业指导，校园巴士诚意奉献，加入QQ群讨论，关注我们的官方网站，让您全方位了解最前沿的就业动态，收获更多，轻松就业！ QQ群：150269341，名额有限，请尽快加入 请关注校园巴士：www.xiaoyuan84.com 人人网官方主页：http://page.renren.com/601013455 新浪微博：http://weibo.com/u/2450877573 |
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