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如何让自己在求职中脱颖而出?——海投有风险,定位需谨慎
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楼主 发表于  2011/10/12 16:23:10    编 辑   

任何一个成熟行业,都形成了行业品牌垄断的格局,也就是二八原则——在行业中,20%的企业吃掉了 80%的市场利润,80%的企业争夺剩下20%的市场份额。
也就是说,毕业后只有到行业前三的企业工作,才能享受到这个行业该有的收入、福利、培训等等。要是去了其他80%的企业很难翻身。即使努力付出,获得的回报与在三大巨头企业工作相比,是不成比例的。这就是成熟行业的必然规律,只能适应不能改变。
但是,这些企业每年招收的应届毕业生人数是多少?答案是不超过10万人。然而仅2009年,大学毕业生就有610万,近年来只升不减。如何能够过关斩将,在大浪淘沙里成功跻身于那10万人之中?技巧是关键。
一、求职定位很重要
  许多求职者在求职过程中,为了得到更多的面试机会,会在各种招聘网站、现场招聘会上海投简历,但结果却常常事与愿违。其实,在求职前,尤其是应届毕业生,必须要进行职业规划与定位,如:找什么工作,做什么行业等。在投简历前要详细了解岗位信息,如:工作地点、工作内容、薪酬待遇、行业等。
  海投简历可能会得到一些面试机会,但由于针对性不强,求职者在面试与不面试、做与不做的选择上会进行一番挣扎。信息时代应聘十分便捷,求职者投递简历常常比较随意,许多求职者是接到通知时再仔细看他们的说明,觉得并不想从事这样的工作,就不去面试了,从而导致不珍惜就业机会的情况频频发生。
  因此,应聘前要知道自己想做什么、适合做什么、能够做什么,结合就业市场的需求,对自己做一个职业定位。在求职时有针对地投递简历,能够大大提高求职成功率,并帮助自己谨慎踏出职业的第一步。
  二、面试准备要充分
  好不容易得到了面试机会,要如何提高面试成功率呢?这就要求求职者在面试前做好充分的准备,比如:对这个公司和这份工作***彻底的研究。了解这个组织的规模、历史和声誉,可以通过这家企业的官方网站、网络搜索工具、求职论坛等了解所面试岗位的企业文化、行业特点、岗位要求等。
  有些行业、岗位在学历、专业、工作经验等各面都有一定的限制,如果应聘的岗位需要某种特殊的知识或技能,在面试时,面试官可能会问到专业方面的问题,以衡量求职者的能力是否达到录用要求。遇到这种情况,求职者应当事先做好温习或在短时间内加紧技能训练。
 此外,面试前的准备还包括要先想想:“我会被问到什么样的问题,我要怎么回答?”。现在的招聘网站都有各种各样的面试技巧,求职者可以以此为鉴,也可采取模拟面试的方法,请朋友或家人充当面试官,将你能想到的可能会被问到的问题一一做答。
 
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