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| 科锐国际人力资源（北京）有限公司 | |
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hfgg0402 等级 弦 楼主 发表于 2011/9/20 10:45:44 编 辑 |
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科锐国际人力资源（北京）有限公司 公司简介 作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。 科锐国际成立于1996年，在全国9个重点城市拥有分支机构，有超过300名专业招聘人员，在过去的14年中，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，力求为客户打造出具有竞争力的一流管理团队。科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。 目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。 欲了解详情请浏览公司网站：http://www.careerintlinc.com “小猎手”计划 “小猎手计划”是科锐国际校园招聘服务“校园猎头”的重要组成部分。是面向在校生推出的，主要承担科锐国际校园招聘业务当中校园内的reseacher职责，帮助项目经理访寻候选人，并负责维护与高校就业部门之间关系。科锐国际将在全国高校招募“小猎手”，每所高校为3-5人，范围覆盖各高校的计算机、机械、自动化、管理学院等院系。 “小猎手”工作内容 根据科锐国际发布的校园招聘信息，在项目经理的帮助和指导下，完成本校合格候选人的甄选并进行初步测评的任务。 通过与目标候选人的初步沟通，建立合作意向，建立起校园招聘的人才库，为项目经理的进一步工作做好充分的准备。 具备必要的职业生涯规划辅导能力。在项目经理的指导下，对目标候选人进行职业生涯规划的设计和引导。 “小猎手”任职资格 211工程院校本科大二、大三或研一、研二在校生，课余时间较充足； 专业不限，对人力资源工作感兴趣。具备一定校园活动经验或有过人力资源实习经验者优先； 较强的组织沟通能力，有学生会或团委工作经验者优先； 为人热情，具有进取心和责任感，工作积极主动。 “小猎手”能得到什么 丰厚的薪资报酬； 得到科锐国际实习的机会，或者与科锐国际合作的世界500强企业的实习机会，工作表现优秀的“小猎手”更有机会被吸纳成为正式员工； 能够获得科锐国际提供的包括“人格测评”、“能力评估”和“价值倾向”三大方面的十二款测评软件对其进行专业的测评，指导“小猎手“进行职业生涯规划； “小猎手”能够获得科锐国际专业的就业指导，有一定管理经验的“小猎手“可以成为”小猎手“团队的管理者。 简历投递方式如下： 将简历投至campus@echinacareer.com； 简历标题请按此格式标明“姓名-大学名称-专业-应聘职位”； 请务必保证申请表中提交的联系方式正确无误，避免因为联系方式的错误，导致职位申请失败。 |
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