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| 《职来职往》招聘进行中！猪八戒网提醒应聘者谈高薪勿犯忌 | |
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g285078554 等级 弦 楼主 发表于 2011/9/6 23:49:19 编 辑 |
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《职来职往》招聘进行中！猪八戒网提醒应聘者谈高薪勿犯忌 猪八戒网进京上《职来职往》揽才进行中！！！！！！ 求职面试的时候，提出合理的薪资要求是一件非常需要技巧的事情。对于求职者来说，高薪资不是不可以谈，但是不可以随便谈。如果犯了一些谈薪资的禁忌，就很有可能失去一份难得的工作机会。 在9月2日播出的《职来职往》中，一位毕业于沈阳理工大学的23岁的女孩蒋兰就在薪资待遇的问题方面谈得有些理想化。她一上场就说自己想要做销售，薪资要求是4000元月薪。她选择做销售的原因有两点：第一点是因为销售可以赚钱，第二点是因为她觉得自己性格开朗，很适合做销售。不过，她自己也承认，自己求职意向并不十分明确，对于选择做哪一行的销售，她还不能完全确定。 现场的特约嘉宾雷明老师对此点评：“做什么销售有点蒙，销售怎么挣钱门清”。在第一印象的按灯选择中，有三家企业灭了灯。关于灭灯的原因，猪八戒网公关总监吴媛媛说，这位求职者给人的印象不是想要做销售的，而是为了挣钱的，而你现在是在求职。言外之意，就是这位应聘者的职业规划和薪资要求的表述在求职中是不恰当的。 在这里，蒋兰就犯了一个求职中谈薪资的忌讳：要求过高。其实大方的提出较高的薪资待遇并不是错误，错误的是应聘者没有给企业合理的理由支付高薪资。正如节目中很多职场达人对求职者提出的问题那样：公司凭什么要给你这样高的薪资？没有销售经验和特别突出的相关才能，而又对从事行业的选择比较迷茫的蒋兰，要求月薪4000元，明显是过高了。 对刚刚毕业的大学生来说，在找工作的时候，由于对自身能力估计有误，对职场规则不熟悉，对行业和工作本身缺乏相关经验，却又十分看重收入，在求职中是很容易被拒绝的。要想获得企业的青睐，求职者应当证明自己究竟能在工作中创造多少价值。当企业给出薪资条件后，求职者还要综合考虑在企业所提供的平台中，自身价值在未来能够提升的空间有多大，不能一味的追求高薪资。其实蒋兰自己也提到过，销售可以赚提成。也就是说业绩好的话，提成就成了薪资的主要构成部分，底薪只占很小的比例了。 许多求职者都有这样的担忧，为了争取到工作机会，把薪资待遇谈得过低了，会很不值得。其实这样的担心是不必要的，因为在职场上，付出和回报是成正比的。只要努力工作实现了企业价值，个人的价值也一定会实现。况且，即使入职的时候谈到了比较高的薪资，如果因为工作表现不尽人意而失去了工作机会，再高的薪资也是没有意义的。 对于自己该拿多少薪资，应聘者其实有很多参考途径。比如像《职来职往》这样的招聘真人秀节目，公开了很多行业的标准薪资；或是威客类网站猪八戒网等，里面也有许多种职业的平均薪资数目；还有就是招聘网站里面所标注的薪资。求职者可以在面试之前做好这方面的功课，这样可以在应聘的过程中提出更加合理的薪资要求，把握住工作机会。  |
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