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| 外企巨头稀奇古怪的用人政策（想出国留学、工作的不妨研究一下） | |
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forever 等级 弦 楼主 发表于 2010/12/1 9:21:58 编 辑 |
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最近想跳槽到外企，搜集了好多这方面资料，突然发现有些很有意思，和各位想出国或者去外企工作的师弟师妹们分享一下吧。 互联网行业 Google(互联网业） 大杂院型。 Google 的成员中有奥林匹克运动员和猜字冠军，有专业厨师和独立电影制片人。真可谓是“大杂院”类型啊，据说在谷歌不怕你与众不同，就怕你走别人的路，所以各位崇尚个性的童鞋们可以去谷歌试试哦 TNT（快递物流业） 内涵深远型 TNT的用人原则看起来是一个很简单的英文单词OPEN 各位知道其中的意思吗？“O”表示Ownership，就是你是自己的主人，要珍惜工作机会，对自己的职业生涯主动负责，同时，要主动承担服务客户的责任。 “P”表示“Passion”，即要有服务和成长的热情、激情；“E”表示Experienced，即要努力实践，不断积累经验；而“N”表示No Excuse，在提供好的服务过程中，没有任何借口，只有不断提升，持续改善。唉，一个单词居然包含这么多意思，佩服佩服啊。 沃尔玛（零售业） 耶稣型 什么是耶稣型呢？所谓“我不入地狱，谁入地狱”是也。 与其他的竞争对手相比，沃尔玛最具独特优势的是其员工的献身精神和团队精神。要求他们有一种自发的工作热情。沃尔顿本人精力充沛，敏于行动。因而沃尔玛喜欢雇用有干劲和敏于行动的人。 在沃尔玛，每位想得到提高的员工都可以得到接受训练和提升的机会。沃尔玛有许多繁杂的寓教于乐的内部培训项目，并分为各种层次。种类繁多啊。 世界银行（金融业） 朝三暮四型 世界银行的用人政策更加有意思，起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。 就先说这么多吧，有感兴趣的可以问我。 精品体验网___免费体验、试用平台 |
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